第16章 (第3/4页)

a无论领导还是员工，都考核签约，都要有自己的关键客户。

    王爽现在显然还是将自己摆在“领导”的位置，能与ka那群犊子处好都怪了。

    上月林奕然去北市参会，会后张光明问他：“你觉着ka现在最大的问题是什么？”

    林奕然每季度都会与张光明交流ka的发展方向、调整策略，这次张光明没等林奕然汇报，先开口问ka的问题，说明这“问题”已经捂不住，飘到面儿上了。

    ka员工个性强、翅膀硬，这些年不守规矩惯了，与其他体系沟通时经常会有流程、利益方面的冲突。这些林奕然都知道，但是他每次与张光明交流时，都顾左右而言他，因为没有解决方案，所以林奕然不想提。

    这次不得不提。

    “ka缺乏硬性管理。”林奕然坦然。

    他本以为张光明会指导他如何管理，却不料张光明说：“你管理的很好，所以我想给你升职。”

    饶是与甲方多次谈判的ka大拿，脑子冷不丁也转不动，林奕然惊讶地看着张光明，心想：张总思维真跳跃，刚谈ka管理，这怎么突然就给我升职了？

    张光明笑得和善：“你升职后总监的位置就空了，你想在ka体系内提拔总监，还是在商务调人？”

    林奕然瞬间明了张光明用意——在商务调个能管事儿的，协助