第二十二章 制度(中) (第5/5页)

职期间，可以享受的福利级别就越高，而即便是他离职或者退休，那时候可以发放的工龄补贴比例也越多。”贸贸然这么一说，大伙又有点懵了，觉得好复杂。

    江天放想了想，说：“那我举个实例吧，海清现在每月工资是1500，如果我们的制度要求，每个月按他工资的1%缴费到互助基金会，那么，他第一年的缴费总额就是180，假设基金当年分红结余人均是1000，而一年工龄的职工，分红的返还比例定在10%；那么，海清要是只做一年后离职，他可以拿走的钱就是，他缴纳的180，再加上分红的那1000的10%，总共是280；工龄时间越长，返还比例就会相应提高，假设他干了十年，而第十年的分红比例定在90%，那他第一年的总返还就是，180加1000的90%，就会有1080，这只是第一年的返还金额，第二年、第三年。。。。。。以此类推，把十年的返还逐年累加，最后总数就是他离开时候能拿走的钱；要是他一直不离开公司，那么等他退休的时候，不但全额返还一笔钱，以后基金会的分红还会有退休人员的份，只是比例低于在职员工而已。”

    众人一听，思维顿时放开了；生病怎么补贴、住院怎么补贴、女员工生孩子怎么办。。。议论声逐渐多了起来。

    “如果真这样，除非开除我，鬼才会离开公司。”郭海清突然冒出一句。

    众人一听，哈哈大笑起来。

    新人榜上的名次蹭蹭的往上窜，开心啊！谢谢！

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