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没开起来，”周昇道，“是因为他没想清楚的问题？”

    余皓道：“我不是这个意思！”

    傅立群忙道：“别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。”又继续说：“当时我真的很感动……”

    傅立群在船上和大家团建的那天，确实感觉到了久违的感动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在进入这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助下，才重新慢慢地建立起来。

    鸡汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的美好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投入工作里去。

    但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，管吃管住，傅立群开始发现不对了。这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各种讲故事、洗脑，确实许多高层也通过层层发展下线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。

    第137章 审问

    公司的任务是让他们发展下线， 傅立群自然没有成功， 按章程，七天内没有完成第一个业务目标的， 就会被带去集中培训。同事们开始轮番上阵， 劝说傅立群， 巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了， 但公司对付这种“软弱未根除”的员工， 非常有手段。

    他和不少新人被拉去集中培训，傅立群已打算离开， 告诉李阳明欠下的招待费用会如数归还， 正抽身时， 主管却知道了他的意图，把他锁在了培训地。

    周昇道：“一定是那小子告状。”

    “