第三百一十五章 不要不要 (第4/6页)

究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联网行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。

    聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”

    “那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。

    杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。

    这种公司文化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？

    于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。

    他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。

    或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。

    但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。

    企业文化也应该是其中需要重要考虑的一项。

    别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。zWWx.org

    他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”

    “有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。

    杨