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问题出在什么地方。

    方芳跟着她的时候，每个月的月初，她会做一份APn交给方芳，每周一次Review，月末再做次总结。

    而周杨是大咧咧的风格，最讨厌做计划，他自己心里当然有数，跟着他的人难免一头雾水。

    她看看腕表，已接近午餐的点儿，只好长话短说，“Young，我相信你是最好的销售经理，不然不会把你放在北京的位置上。但我对你有一个要求。”

    周杨露出询问的表情。

    “不要轻易否定自己的下属，你是他们的Manager，也是他们的教练和指导，对他们的成长负有责任。想过没有，球队输了球，先下课的，为什么往往是教练？”

    周杨并不同意，一副抬杠的架势，“如果是中国足球队，谁下课都没用。”

    谭斌无奈，做个暂停的手势，“好好，回头咱俩找个时间细谈，你先保证销售完成Target。今天我和方芳先谈谈。”

    但她没想到，午饭时刚和方芳提起话头，方芳就哭了。

    “我不干了，真的没法再和他共事。”

    谭斌递纸巾给她，“哎哟，怎么又哭了？以前你没这么多眼泪嘛。”

    方芳把脸埋在纸巾里，抽噎一会儿止住眼泪，“你给我调个地区吧，哪儿都行，出差也没关系。我快被折磨疯了，自从转到他名下，就没有痛快过，怎么都是错，我压根儿就没做对过事。”

    谭斌放下筷子，苦笑，发觉自己低估了事态，这已经不是调停可以解决的矛盾。

    上下级之间变成水火不容的情势，不可能是一方