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 姚佳这会儿没接电话，孟星哲趁她空着告诉她：“我看了下接待记录，昨天你接待个要修洗衣机的大爷是吧？他刚刚打电话要投诉售后维修的卢景毅，这单子是你派的，我跟你说一声。”

    姚佳立刻问：“你是跟我说一声，你打算给卢景毅记投诉吗？”

    孟星哲一挑眉，挑出个“不然呢？”的不言而喻。

    姚佳说：“等等，你问大爷了吗，他为什么要投诉卢景毅？”

    孟星哲回她：“服务态度不好。”

    姚佳：“也不能就这么听大爷的一面之词吧？你要是就这么给卢景毅记个投诉，那万一卢景毅是冤枉的呢？万一他其实服务态度挺好呢？”

    孟星哲瞥她一眼：“老人家说得很明白，不管他说什么，卢景毅都不听。”顿了顿，他又说，“除非这位大爷脑回路不正常，能被一个服务态度非常好、没有任何问题的人气得嗷嗷叫。”

    姚佳坚持了一下：“可我觉得还是再找卢景毅问问吧。”

    孟星哲挑挑眉，问了句：“你认识他吗？”

    “不认识。”

    “那你这么做不多余吗？”

    “不多余啊，”姚佳说，“投诉跟绩效挂钩啊大哥！你给卢景毅记个投诉，他月底要扣工资的！”

    “可如果他确实服务态度不好，不记下这个投诉、不扣点工资，他能长教训？”孟星哲微微皱眉，“想做好企业，就不能有一丝一毫对自己员工要求的放松，只有严格的标准和狼性文化才能让企业在竞争中占据优势。”

    尤其是初创企业，没有点拼劲狠劲，没有点目标和鞭策，拿什么突出重围存活下来？

    姚佳觉得这一刻的孟星哲有点不