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来的严重老化的人口结构和一系列社会问题，65岁老年人口比例从70年代的7%增加到现在的22%，平均每个年轻人抚养0.81个老人，而老人不得不承担通常由年轻人工来做的工作。

    肖燕在研究中还发现，由于人口老龄化，企业中老人的比例越来越高，年轻的人的提升空间越来越小。日本企业中普遍存在论资排辈，资历重于能力的现象。

    由此原本富有创造力的日本企业逐步变得保守。由于缺乏创业和创新的文化，在90年代末开始的信息技术革命中，日本企业惨败于美国企业。

    肖燕又研究了日本和美国和日本的企业活力。在福布斯排行榜中，分别从美国和日本选取排名前十位的高科技企业。

    在美国的前十位企业中，有八家是过去30多年中创立的。比尔盖茨在20岁时创办了微软。史蒂芬乔布斯在21岁创办了苹果。而日本十大高新企业只有一家是在过去30年创立的。所以日本干不过美国，有点后继无力。

    肖燕把这些都一 一列举出来，做了个PPT ，又在后面加了结语

    现在的华夏因为计划生育的强硬的一胎制，一刀切的做法，享受了人口红利，但是在出生率逐年降低的趋势下，人口红利会慢慢消失。

    所以，希望国际能够早点改革计划生育政策，改变这种一刀切，丝毫不考虑实际情况的毫不考虑后果的行为。

    最后，建议逐步开放二胎，并配套健全儿童保障措施等等等等。

    林林总总，肖燕写了有三十张纸。里面有各种数据图表，还有真人真事。她知道，只凭自己，想把这个不适合国情决策给扭转过来是不