第三百二十一章：用人原则 (第3/4页)

守所在一些方面确实是有问题的！正所谓无风不起浪，尤其是人们避之不谈的这个领域。”

    “首长，我现在才发现，有些看起来食之无味的岗位，不怎么引人注目，却很可能是腐败高发区。”王成发出了自己的感慨。

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    “你这说的很对，这和用人也是一个道理。你就比如很多人说两办和组织部好，可往往在提拔速度上，却是那些无人问津的单位的一些干部快！为什么？两办和组织部有很多人盯着，你敢破格？你敢不按资排辈？马上就有人举报了，所以下头县领导用人时也会有这方面的顾虑！我相信现在的你也深有体会吧？”

    “我在任时，在省两办提一个干部，找的人不知道多少！反而从地方志办公室、地方金融局、高干楼服务中心等这些“冷门”单位提拔干部却没几个人找。大部分人都认为快、对的东西，往往很可能并不是如此。”叶书记说。

    “不少干部到头来发现了规律：在两办和组织部熬个副厅都五十多了，怎么像“高干楼服务中心”这种小单位竟然有四十出头的副厅…因为平时大家选择性忽视了这些，看不上、瞧不上这些单位而已，人嘛，大部分都是一山望着一山高…但在我们这行，你到了这个级别，才能有了往上一级的资格，和你哪个单位实际关系不大，到了副厅，就是全省统筹使用了，这是我作为一个省委书记的看法。但能到我这个位置的，全国也就那几十个，所以很多人并不明白用人的核心，总是喜欢去猜这个那个却总说不到点…”